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HRBP HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (H/F)

  • référence : 17/27-H
  • nature du contrat : CDI
  • lieu : Toulouse
  • date de début : ASAP

MISSION:

En qualité de HRBP au sein de la division Ressources Humaines d'ATR, vous soutiendrez les activités avec une capacité à questionner et à déployer des méthodes de travail innovantes et des changements en tenant compte de l'environnement.
Vous serez rattaché(e) au Senior HRBP d'ATR.

Principales activités / responsabilités:

 Vos activités principales consisteront à :
  • Assurer la mise en œuvre et l'application des politiques et processus HR (Human Ressources) dans leur domaine d'activité, Être l'interlocuteur privilégié des HR au sein des activités,
  • Intégrer les aspects Ressources Humaines à la planification stratégique de l'organisation partenaire et à ses opérations quotidiennes,
  • Conseiller sur les aspects humains des prises de décision du Management, Vous serez le porte-parole des HR au sein des activités,
  • Évaluer les besoins opérationnels en personnel et les transmettre aux autres départements HR, afin de les retranscrire en politiques, processus et outils adaptés aux HR, Vous serez le porte-parole des activités au sein d'HR,
  • Accompagner et challenger les activités afin de garantir la conformité avec la stratégie et les politiques de l'entreprise,
  • Piloter le cycle HR des entretiens annuels, les revues salariales, etc.,
  • Conseiller, coacher et accompagner le personnel (employés et managers) dans son propre développement,
  • Encourager les managers à prendre des mesures pour créer et maintenir un environnement convivial et agréable,
  • Mener la mobilité en connaissant les personnes étant prêtes à se déplacer et instaurer un réseau à des fins d'opportunités potentielles,
  • Analyser les demandes de formation en ce qui concerne le budget alloué et les axes stratégiques,
  • Aider les équipes de Management à gérer les changements, en prêtant une attention particulière aux aspects humains liés aux changements, avec l'appui du CoC Leadership & Changements Culturels. 

profil recherché:

Nous recherchons des candidat(e)s ayant l'expérience et les compétences suivantes :
  •  
  • Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, école de commerce ou droit social (ou équivalent),
  • 3 ans d'expérience minimum à un poste similaire, idéalement au sein de l'industrie aéronautique,
  • Bonne connaissance des principaux processus et outils HR,
  • Connaissances en droit du travail,
  • Excellent esprit d’équipe, capacité d’écoute et de conseil, sens du service, capacité d'adaptation et flexibilité.